Na quarta-feira (10/9), durante audiência com representantes da categoria de auditores fiscais da Receita do Distrito Federal na sede da AAFIT, a governadora do DF, Celina Leão (PP), reafirmou o compromisso governamental de ampliar o efetivo da fiscalização tributária por meio da contratação de novos auditores, destacando que a ação visa consolidar a base contributiva sem recorrer a aumentos tributários.
Desafios Fiscais e Estratégias de Reestruturação da Carreira Tributária
A governadora Celina Leão (PP), em reunião com a Associação dos Auditores Fiscais da Receita do Distrito Federal (AAFIT), destacou que o fortalecimento da arrecadação pública passa pela ampliação do quadro de servidores responsáveis pela fiscalização tributária, com ênfase na recuperação das contas públicas e no combate sistemático à sonegação, já que os auditores têm sido fundamentais para a recuperação financeira do Distrito Federal.
A proposta de reestruturação da carreira dos auditores fiscais, encaminhada ao governo e em fase de debate com os profissionais, contempla a atualização de competências, incentivos à produtividade por meio da tecnologia e a valorização técnica do cargo, alinhada à meta de modernizar a fiscalização e ampliar a eficiência na arrecadação sem onerar contribuintes.
A governadora reforçou que a contratação emergente de novos auditores por meio de concurso público – atualmente em andamento – representa etapa estratégica para suprir lacunas operacionais e garantir autonomia técnica às equipes, em um contexto de pressão crescente sobre a arrecadação regional.
O governo prioriza a contratação de auditores fiscais para reforçar a arrecadação sem aumentar impostos, com foco na recuperação das contas públicas e combate à sonegação mediante uso estratégico de tecnologia.
Repercussão Técnica e Perspectivas de Implementação
As declarações da governadora foram recebidas com cautela mista pelos representantes dos auditores, que apontam a necessidade de diálogos transparentes sobre as diretrizes da reestruturação para evitar desgaste institucional e garantir que as novas competências sejam adequadas à realidade operacional das equipes.
Com o concurso público em curso e a proposta de carreira sob análise, o próximo passo é a formalização das novas vagas e a definição de cronograma para implantação das medidas, enquanto o Executivo reforça que o diálogo permanente com os profissionais será essencial para o sucesso da iniciativa.
