Recrutadora alerta Gen Z sobre café em entrevistas, especialista em etiqueta concorda

Em pleno fervor das discussões geracionais sobre condutas no mercado de trabalho, uma recruta com atuação consolidada em multinacionais americanas gerou debate ao afirmar, em rede social, que o consumo de café gelado durante entrevistas profissionais compromete seriamente a credibilidade do candidato, enquanto estudos apontam benefícios do composto para a composição corporal e o estado de alerta.

A recruta, identificada como representante de mais de 500 grandes corporações norte-americanas, disseminou sua visão em plataforma digital voltada à geração Z, alegando que a ingestão de bebida gelada em momentos decisivos de seleção evidencia informalidade excessiva e desrespeito ao caráter formal da interação profissional; tal posicionamento repercutiu intensamente entre jovens em busca de estabilidade ocupacional, diante de um cenário de alta competitividade e códigos de conduta cada vez mais exigentes.

O embate entre tradição hierárquica e códigos de vestimenta descontraídos ganhou novo foco ao contrastar-se com evidências científicas que vinculam o consumo regular de cafeína à redução da gordura adiposa e ao fortalecimento da massa magra, além de seu efeito imediato na vigilância cognitiva — fatores que têm sido citados como vantagens competitivas em processos seletivos de alto nível.

A especialista em protocolo e etiqueta, Diane Gottsman, fundadora da Protocol School of Texas, validou parcialmente o entendimento da recruta ao destacar que a entrevista deve ser marcada por foco absoluto e competência técnica, sem interrupções para lanches ou bebidas que não estejam alinhadas ao cerimonial profissional.

Diante da controvérsia, a recomendação explícita é que o café gelado seja consumido antes ou depois do processo seletivo — nunca durante — para evitar a percepção de informalidade sem prejuízo na clareza mental do candidato.